Tilikauden triuvarelaiseksi eli vuoden työntekijäksi on valittu vuoden verran Triuvaren joukkueessa pelannut ICT-arkkitehti Jarno Mäkelä. Jarnon työhön kuuluu esimerkiksi verkkosuunnitelmien laatimista, palomuurien ja kytkimien konfiguroimista ja vikatilanteiden selvittelyä sekä asiakkaiden teknisenä vastaavana toimimista. Titteli yllätti voittajan, mutta ei kollegoja:

– ”Täh, onko tänään aprillipäivä?” Nuo taisi olla kyllä ekat ajatukset mitä päässä alkoi pyörimään kun kuulin uutiset. Alkuun olotila vaihteli suuren epätodellisuuden tunteen ja iloisuuden välillä. Tuota ei mahtanut uskoa millään todeksi vielä seuraavana päivänäkään, tai vieläkään. Työyhteisössä missä kuka tahansa työkavereista olisi tuon palkinnon todellakin ansainnut, on erittäin suuri kunnia vastaanottaa tilikauden triuvarelainen -palkinto.

Kollegat kehuvat Jarnoa leppoisaksi, mukavaksi ja kaikille kohteliaaksi herrasmieheksi, joka hoitaa sovitut hommat todella tunnollisesti mutta rennolla otteella.

Äänestys tilikauden triuvarelaisesta järjestettiin nyt toista kertaa. Henkilöstö saa äänestää jokaisen Triuvaren arvon kohdalla sitä työntekijää, joka parhaiten edustaa kyseistä arvoa. Suurimman määrän kokonaisääniä kerännyt henkilö julistetaan voittajaksi. Palkinnoksi voittaja saa gloorian lisäksi palkallisen vapaapäivän:

– Aion kyllä käyttää palkinnon tuoman vapaapäivän työyhteisön hyväksi ja leipoa vaikka kakun työporukalle tuona päivänä! kommentoi onnellinen voittaja.

Parhaiten Triuvaren arvoja edustavat työntekijät tilikaudella 2019-20:

ASIAKASLÄHTÖISYYS: Asiakasvastaava Mikko Tukia
JOUSTAVUUS: ICT-asiantuntija Mikko Koivunen
TAVOITETTAVUUS: Henkilöstövastaava Annika Heino, ICT-asiantuntija Mikko Koivunen ja ICT-asiantuntija Jarno Mäkelä tasaäänin
SOSIAALISUUS: ICT-asiantuntija Jarno Mäkelä

ICT-asiantuntoja
Henkilöstövastaava Annika Heino luovuttaa palkinnon tilikauden triuvarelaiselle eli ICT-asiantuntija Jarno Mäkelälle.
Tykkää ja jaa:

Johanna Rytkönen



Aprillipäivänä 2019 Triuvare viihdytti kansaa kertomalla, että työntekijöiden hankalat suomalaiset nimet vaihdetaan kansainvälisempiin. Uudet käännösnimet hurmasivat somekansaa ja myös Aamulehti nosti pilan parhaiden aprillipilojen listalleen.

Alla olevasta kuvasta klikkaamalla pääset tutkimaan kaikkia käännösnimiä!

Tykkää ja jaa:

Johanna Rytkönen



Suomalaiset nimet ovat tunnetusti hankalia maailmalla. Triuvare on päättänyt ottaa ison kansainvälistymisharppauksen kääntämällä kaikkien suomalaisten työntekijöidensä nimet.

Ensimmäisessä vaiheessa käännetään triuvarelaisten nimet ja myöhemmin käännökset ulotetaan sähköpostiosoitteisiin ja sosiaalisen median kanaviin. Työntekijöiden uudet nimet löytyvät verkkosivultamme.

– Toiset nimet olivat helpompia kääntää kuin toiset. Tavoittelimme mahdollisimman suoraa käännöstä, mutta aina se ei ollut mahdollista, jolloin olemme makustelleet nimeä ja miettineet, mitä se tuo mieleen, kertoo nimityöryhmän nimettömänä pysyttelevä jäsen.

Nimien käännöksiä on mietitty Triuvarella jo pitemmän aikaa. Nimien kääntäminen helpottaa erityisesti niitä työntekijöitä, joiden nimissä on ollut ä- ja ö-kirjaimia.

– Osa uusista nimistä on suorastaan nerokkaita. Esimerkiksi Thomas ShareCoke (ent. Tuomas Jaakkola) ja Henry VI Flight (ent. Henri Vilento) ovat sekä hauskoja että luovia, kiittelee henkilöstövastaava Annie Hellowell (ent. Annika Heino).

Tutustu kaikkiin käännösnimiin täällä.

Tykkää ja jaa:

Johanna Rytkönen



eNPS- eli Employee Net Promoter Score -luvulla mitataan työntekijöiden suositteluhalukkuutta ja sitoutumista. Triuvarella mittaus tehtiin ensimmäistä kertaa helmikuussa 2019 henkilöstökyselyn yhteydessä. Jatkossa mittaus tehdään neljä kertaa vuodessa. Lukua mitataan, jotta nähdään kuinka motivoitunutta ja tyytyväistä henkilöstö on. Kysymys ”Suosittelisitko työpaikkaasi ystävillesi tai kollegoillesi asteikolla 1-10” kertoo myös henkilöstön sitoutumisesta yritykseen.

eNPS-mittauksessa kritisoijien eli arvosanan 1-6 antaneiden prosentuaalinen osuus vähennetään suosittelijoista eli arvosanan 9 tai 10 antaneiden prosentuaalisesta määrästä. Lopputuloksena saadaan luku miinus sadan ja sadan välillä. Yli kahdenkymmenen meneviä eNPS-arvoja pidetään erinomaisina. Triuvarella ensimmäinen mittaustulos oli huikeat 70!

– Tulos on todella hyvä! Olen supertyytyväinen lukuun ja tästä on hyvä jatkaa! kommentoi Triuvaren HR-vastaava Annika Heino.

eNPS-mittaus on hallinnollisesti kevyt ja henkilöstöä kuormittamaton työkalu, joka auttaa huomaamaan muuttuvat tilanteet nopeasti.

– Haluamme aina päästä kiinni asioiden juurisyyhyn, oli kyse sitten asiakkaan teknisestä tai henkilöstön henkisestä ongelmasta. Olemme panostaneet yrityksen strategiassa henkilöstön viihtyvyyteen ja työssä jaksamisen tukemiseen. Meilläkin on ollut haastavia aikoja, jolloin kiireessä ja alati muuttuvissa tilanteissa henkilöstön resurssit ovat olleet miinuksella, mutta onneksi sujuvan vuoropuhelun avulla olemme päässeet puuttumaan asioihin matalalla kynnyksellä, kertoo Heino.

Tykkää ja jaa:

Johanna Rytkönen


Ystävänpäivänä triuvarelaiset pääsivät vierailulle paikallisen hyväntekeväisyysjärjestön toimitiloihin. Hope – Yhdessä & Yhteisesti ry tukee vähävaraisia perheitä tavaralahjoituksin. Asiakkaat voivat varata ajan yhdistyksen toimipisteelle ja kerätä tarvitsemansa tavarat. Hopen valikoimasta löytyy vaatetusta laidasta laitaan sekä leluja, pelejä ja kodintarvikkeita. Toimintaa pyöritetään vapaaehtoisvoimin ja erilaisten tukityöllistettyjen avulla. Palkattuja työntekijöitä on yksi. Tarvetta Hopen kaltaiselle palvelulle on runsaasti.

– Asiakkaiden määrä on koko ajan lisääntynyt. Tampereen alueella meillä on asiakkaina nyt noin 1700 perhettä, kertoo Hopella vapaaehtoisena toimiva Susanna.

Triuvare ja HUB logistics lahjoittivat ystävänpäivänä Tampereen Hopelle kannettavia tietokoneita, tabletteja sekä puhelimia. Lahjoitus kohdennetaan sellaisille nuorille, jotka opiskelevat yläasteella tai toisen asteen koulutuksessa. Laitteet ovat iso menoerä pienituloisille perheille ja Hopelle erityisen toivottu lahjoitus.

– Meiltä kysytään paljon juuri tietokoneita, mutta yleensä meillä ei ole niitä lahjoitettavaksi, Hopelta kerrotaan.

Lahjoitettavat laitteet ovat Triuvaren asiakkaan HUB logisticsin käytöstä poistuneita laitteita. Yrityskäytössä kierto on nopeaa ja laitteet korvataan uusilla, kun takuu loppuu. Usein laitteilla on tässä vaiheessa vielä paljon kilometrejä jäljellä. Triuvarella arvioitiin HUBilta poistuneiden laitteiden kunto ja eroteltiin lahjoituskelpoiset, jotka sitten uudelleenasennettiin. Triuvaren iskujoukko toimitti ystävänpäivänä laitteet Hopen Lielahden toimipisteeseen Tampereella.

– Vihreät arvot ovat kuuluneet kiinteänä osana HUBin ajattelumalliin yrityksen alkumetreistä lähtien. HUBilla, kuten kaikilla muillakin yrityksillä, on alati kasvava yritysvastuu. Haluamme omalta osaltamme auttaa muita ja antaa hyvän kiertää. Käytöstämme poistettujen läppäreiden, tablettien sekä puhelimien lahjoittaminen hyväntekeväisyyteen toimii esimerkkinä yhteisen vastuun kantamisesta. IT-laitteiden luovuttaminen vähävaraisille nuorille Hope Ry:n kautta on meille vain pieni teko, mutta toivottavasti se saa suuressa kuvassa laajemman merkityksen ja pystymme tuomaan sillä iloa muille, kommentoi HUB logisticsin markkinointi- ja viestintäpäällikkö Jani Koivistolainen.

Kuka tahansa meistä voi myös itse auttaa vähävaraisia perheitä. Hopella otetaan mielellään apua vastaan.

– Meille voi tarjota aikaansa vapaaehtoisena tai tuoda tavaralahjoituksia, kertoo Hope ry:n vapaaehtoinen Susanna.

Triuvaren iskuryhmä Annika (vasemmalla), Susanna (toinen oikealta) ja Johanna (oikealla) laitelahjoitusta tekemässä.

 

Vaatteiden lisäksi Hope välittää myös tavaroita ja leluja. Nämäkin karvaturrit odottelevat Hopen hyllyssä uusia emäntiä ja isäntiä.
Tykkää ja jaa:

Johanna Rytkönen



Viimeisessä Teams-sarjan videossa tutustutaan viestien elävöittämiseen emojein, GIFein ja tarroin. Tutustumme myös näkymän zoomaamiseen.

Tykkää ja jaa:

Johanna Rytkönen


Tämänkertaisessa videossa tutustutaan jäsenten lisäämiseen ja ryhmiin liittymiseen:

    • ryhmien luominen
    • ryhmiin liittyminen
    • julkiset ja yksityiset tiimit

Tykkää ja jaa:

Johanna Rytkönen


Tämänkertaisessa videossa tutustutaan Teams-ryhmien toimintaan:

    • Wiki-välilehti
    • Muut välilehdet
  • Planner-sivu

Tykkää ja jaa:

Johanna Rytkönen


Tällä kertaa opetellaan Teams-kokouksessa toimimista:

  • kameran ottaminen käyttöön ja taustan sumennus
  • oman työpöydän tai sovelluksen jakaminen muille osallistujille
  • kokouksen nauhoittaminen
  • muistiinpanojen tekeminen
  • keskustelualue
  • osallistujien tarkastelu ja kutsulinkin kopioiminen
  • äänen ja kameran asetukset
  • kokoukseen liittyminen puhelimella

Tykkää ja jaa:

Johanna Rytkönen


Triuvarella vahvistetaan uutta tuottavuusratkaisujen yksikköä, jossa toimitaan Power BI -raportointityökalujen ja integraatioiden parissa.

Aikaisemmassa elämässään business controllerina toimineelle Heidi Kemppaiselle raportointi ja analytiikka ovat tuttuja työtehtäviä. Uutta on se, että Triuvarella analytiikkaa pääsee toteuttamaan laajemmin eikä pelkästään yhdelle organisaatiolle.

– Selkeä ero isompiin taloihin on työtehtävän monipuolisuus. Siinä missä isommissa organisaatiossa työ helposti siiloutuu, pienemmässä yrityksessä pääsee aitiopaikalle näkemään koko prosessin, kertoo Triuvaren tuottavuusratkaisutiimiin marraskuussa liittynyt Heidi.

Heidin työhön Triuvarella kuuluvat sekä sisäisten raporttien kehittäminen ja ylläpitäminen että asiakastyöt. Myös jatkuva uuden opettelu muodostaa ison osan työstä, sillä Microsoft kehittää Power BI -työkalua jatkuvasti ja uusia ominaisuuksia tulee lähes kuukausittain.

– Triuvarella olen ehtinyt oppia jo lyhyessä ajassa paljon uutta. Olen ollut todella tyytyväinen päästyäni Triuvaren tiimiin, koska täällä on oikeasti mahdollisuus oppia kaikki Power BI -projekteissa A:sta Ö:hön ja aina autetaan, kun uskaltaa kysyä apua. Ja työkaverit ovat aivan timanttia! Nyt avoinna oleva paikka sopiikin rohkealle tyypille, joka on sinut itsensä kanssa ja haluaa päästä näyttämään kyntensä, Heidi kommentoi.

Triuvarella on tällä hetkellä avoinna Power BI -asiantuntijan tehtävä tuottavuusratkaisujen yksikössä.

– Uusi osaajamme pääsee heti mukaan uuden liiketoiminta-alueen ensimetreille, luomaan ja kehittämään uutta palveluamme. Hommassa voi aloittaa joustavasti, kun löydämme oikean tekijän. Myös etätyöt ovat yksi mahdollisuus, kertoo henkilöstövastaava Annika Heino.

Lisätiedot avoinna olevasta paikasta ja hakuohjeet täällä.

Tykkää ja jaa:

Johanna Rytkönen